离职证明材料还没有到手可以先入职吗?

　　离职证明材料还没有到手可以先入职吗?

　　离职证明材料对于入职新公司是非常重要的一项文件，它可以证明员工已经正式离职并且没有任何纠纷。然而，有时候离职证明材料还没有到手，就需要入职新公司。这种情况下是否可以先入职呢？

　　首先，我们需要明确的是，离职证明材料的重要性。在大多数情况下，新公司会要求员工提供离职证明材料作为入职的必备文件之一。这是为了保证员工的离职是合法有效的，并且可以避免潜在的法律风险。因此，如果离职证明材料还没有到手，员工应该尽快联系原公司的人力资源部门，催促他们尽快办理。

　　然而，在某些特殊情况下，新公司可能会允许员工在没有离职证明材料的情况下先入职。这通常是因为原公司的人力资源部门处理文件比较慢，或者员工有紧急的工作需要。在这种情况下，员工可以向新公司解释情况，并提供其他证明文件，比如离职通知、离职申请等，来证明自己已经离职。

　　总的来说，虽然离职证明材料对于入职新公司是非常重要的，但在某些特殊情况下可以先入职。员工应该及时与新公司沟通并提供其他证明文件，以确保入职顺利进行。同时，员工也应该尽快联系原公司的人力资源部门，催促他们尽快办理离职证明材料，以免影响自己的工作。

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