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被强制加班先别撕破脸！微信记录要这样存才算有效证据
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2025年02月09日 16:49 3.8K+
鑫金流水
被强制加班先别撕破脸！微信记录要这样存才算有效证据
前同事小李离职时索赔加班费，结果公司咬死“没强制要求”，他翻出20条微信加班记录，仲裁委却说证据无效——问题就出在保存方式。作为处理过50+劳动纠纷的职场老兵，教你用法院认可的方式留痕。
一、3重锁定关键记录
1. 文字信息：截屏+录屏双保险
（图：模拟微信截图红框标注关键信息）
• 截图必须包含：对话框左上角姓名、具体时间（不能只有“昨天”“上午”）、完整对话
• 苹果手机用【屏幕录制】功能，安卓下载“AZ屏幕录像”，从打开微信到点进聊天全程录像
2. 语音/视频：立即转文字备份
长按语音→点“转换为文字”→复制到备忘录（手写修改识别错误处），标注“2024年X月X日XX发来的加班要求”
3. 原文件防篡改
安卓用户：电脑登录微信→左键拖拽聊天记录到桌面（生成.db文件）
苹果用户：连接电脑用iTunes整机备份（需勾选“加密本地备份”）
二、特别注意事项
⚠️ 收到“尽快完成”“今晚处理好”等模糊指令，立即追问：“是要我今天加班到几点完成吗？”（逼对方明确加班性质）
⚠️ 工作群里的加班通知，要单独@你才算有效证据
⚠️ 保存原始载体（存记录的手机别格式化），开庭需当庭查验
三、维权话术模板
1️⃣ 首次被要求加班：“收到，请问这类突发加班后续可以调休吗？”（坐实加班事实）
2️⃣ 持续超负荷时：“目前日均工作12小时，可能需要重新评估项目排期”（书面留存过度加班证据）
法律冷知识
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》，未经员工同意的加班，只要单位未明确拒绝即视为默认。但主张加班费需提供：①完整考勤 ②工作成果 ③直属领导指令记录
紧急处理
发现被删聊天记录？立即登陆电脑版微信→设置→通用设置→存储空间→管理聊天记录→勾选该联系人恢复数据
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系鑫金流水为您专业解答。
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