被公司威胁扣离职证明？用这封律师函反赚6个月工资！

新闻资讯 2025年02月11日 15:58 3.3K+ 鑫金流水

　　大家好，我是你们的职场博主小A。今天我要分享一个真实案例，教大家如何用法律武器保护自己的权益。如果你遇到过公司以“离职证明”为要挟，或者担心未来可能遇到这种情况，这篇文章你一定要看完！

　　前段时间，我的一个朋友小王在离职时，公司以“工作交接不完整”为理由，拒绝给他开具离职证明。更过分的是，HR还暗示，如果他不签署一份“自愿放弃年终奖”的协议，离职证明就永远别想拿到。小王当时气炸了，但又不知道该怎么办，只好来找我求助。

　　第一步：明确法律规定

　　根据《劳动合同法》，单位在员工离职时必须开具离职证明，这是法定义务！公司无权以任何理由扣押。而且，如果因为公司未开具离职证明，导致员工无法顺利入职新单位，公司还需要赔偿损失。

　　第二步：保留证据

　　小王在离职时，已经完成了所有工作交接，并且有邮件和聊天记录证明。如果你也遇到类似情况，一定要保留好所有证据，包括交接记录、公司威胁的录音或聊天记录等。

　　第三步：发律师函

　　我建议小王直接找律师发一封律师函，明确告知公司：如果不按时开具离职证明，将采取法律行动，并要求赔偿损失。这封律师函的成本不高，但效果立竿见影。公司收到律师函后，立马怂了，不仅乖乖给小王开了离职证明，还因为他前期被拖延入职造成的损失，主动赔偿了6个月的工资！

　　第四步：必要时申请劳动仲裁

　　如果律师函无效，可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的，而且处理速度很快，公司往往会在仲裁前主动解决问题。

　　几点提醒：

　　不要妥协：公司威胁扣押离职证明是违法的，不要被吓到。

　　保留证据：所有沟通都要留下书面或录音证据，方便后续维权。

　　咨询专业人士：如果不确定如何处理，可以找律师或劳动法专家咨询。

　　总之，离职时一定要维护自己的合法权益，不要被公司牵着鼻子走。希望小王的经历能给大家提个醒，也祝大家在职场中顺顺利利！

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　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系鑫金流水为您专业解答。

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