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【录屏时HR要求放大看？】10年HR大实话：别慌！3招反客为主
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2025年02月19日 10:56 2.5W+
鑫金流水
【录屏时HR要求放大看？】10年HR大实话：别慌！3招反客为主?
最近收到好多宝子私信：“线上面试开录屏，HR突然要求放大画面看细节，是在怀疑我作弊吗？” 作为10年资深HR，今天说点掏心窝的大实话?
? HR真正在观察什么？
1️⃣ 防作弊侦查：摄像头外是否有提词器/小抄？多人协作痕迹？（尤其笔试/群面）
2️⃣ 微表情捕捉：瞳孔是否闪烁？嘴角是否紧绷？放大后微表情暴露真实状态！
3️⃣ 环境真实性：是否有滤镜虚化背景？企业级设备or网吧画质？（外企尤其在意）
? 三招反杀秘诀（亲测有效！）
✅ 提前控场：主动说“需要我调整摄像头角度吗？”（反客为主+展现专业度）
✅ 眼神锁定法则：盯住摄像头圆圈而非屏幕（显坚定），手肘撑桌微前倾（显自信）
✅ 环境埋钩子：背后放企业logo挂画/行业书籍（放大时自然植入记忆点）
‼️ 死亡禁区（HR亲口认证雷点）
❌ 低头超过3秒必被标注（嫌疑值+50%）
❌ 瞳孔频繁左右扫动（系统自动标记“可疑行为”）
❌ 美颜开过度导致面部畸变（直接扣专业分！）
? 终极话术（建议背下来）
“感谢提醒！需要我重点展示某个区域吗？这样您评估更方便~”
——既化解尴尬，又把考核压力反抛给HR
? 线上面试本质是信息战，你看到的是屏幕，HR看到的是数据流里的100+评估维度。掌握规则的人，永远先拿到offer入场券?️
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【鑫金流水】为您提供专业解答。
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