工资拆分（基本工资+补贴）对流水的影响

新闻资讯 2025年03月24日 11:09 5.1K+ 鑫金流水

　　【工资拆分（基本工资+补贴）对流水的影响】

　　HR老实说：想拿高薪的应届生/职场新人，千万别踩这个坑！

　　⚠️公司为什么搞工资拆分？

　　表面：补贴能避税，帮你“多拿钱”。

　　实际：降低社保/公积金基数、稀释离职补偿、压低奖金和涨薪比例，公司省成本！

　　?【真实影响】

　　1️⃣ 银行流水不“值钱”：贷款/签证被质疑

　　银行只看每月固定基本工资，补贴可能被算“临时收入”（尤其发现金）。房贷额度直接砍半！

　　2️⃣ 社保公积金“偷工减料”

　　基数按基本工资算，公司每月少交30%+。养老金、医保、公积金都在缩水！

　　3️⃣ 离职补偿少拿几万块

　　N+1赔偿基数=过去12个月平均工资，补贴部分公司不认账？到手的钱直接打5折

　　4️⃣ 奖金/涨薪套路更深

　　HR：“按基本工资的15%发年终奖”，原本1W变3K…第二年调薪？只调基本工资的5%

　　?【求职建议】

　　1️⃣ 签合同前问清工资结构！

　　“补贴是否写进合同？发放形式？是否与出勤挂钩？”口头承诺一律视为无效

　　2️⃣ 每月保存工资条/转账记录

　　（备注“工资”的转账金额必须＞合同基本工资！否则流水作废）

　　3️⃣ 离职算赔偿时硬气点

　　法律支持按实际总收入算平均工资，公司不认？直接甩银行流水+个税截图

　　✅ 总结：工资拆分≈公司埋雷

　　别被“到手多”迷惑！社保/赔偿/贷款处处是坑，咬死合同总收入才能保住钱袋子！

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【鑫金流水】一起交流解决。

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