【?新员工必看｜薪资承诺函这样审，少被企业坑三年！】 ?新工作收到Offer里的“薪资承诺函”别急着签字！作为摸爬滚打10年的HR总监，教你看穿...
【某世界500强标准离职证明】HR划9个必查项！
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2025年03月29日 11:05 3.1K+
鑫金流水
?【某世界500强标准离职证明】HR划9个必查项！离职做错赔光年假+背调翻车
10年HR老司机含泪提醒：离职证明根本不是一张纸的事儿！填错直接导致新offer飞走+年假赔偿打水漂，手把手教你怎么跟公司Battle（附真实避雷案例）
?为什么这张纸比劳动合同还致命？
✅入职新公司强制提交（缺它=材料不全）
✅背调必核原件（信息矛盾直接凉凉）
✅劳动仲裁关键证据（拖欠年假工资一告一个准）
✅落户购房刚需材料（政府窗口查三年记录）
✅世界500强标准模板长这样（9个必查项）
[划重点]
▪️必须是公司全称+统一社会信用代码
▫️写明身份证号（！千万别写错号）
▪️职位名称=劳动合同名称（销售专员≠销售顾问）
▫️入职离职日期精确到日（年假折算靠这个！）
▪️必须标注“劳动关系已解除”（！不带这句=无效）
▫️竞业协议单独说明（打工人重点看这栏！！）
▪️加盖公章（人事章/合同章统统无效！）
▫️一式两联（自己那份必须拿走原件）
⚠️核心禁忌：绝不允许出现“被辞退”“工作失误”等字眼！
?3步精准拿到证明（实操手册）
1️⃣离职前30天：钉钉提交电子流→选【协商离职】→勾选“开具离职证明”
2️⃣打印时紧盯：职位名称/离职日期/竞业条款（三处HR最常挖坑！）
3️⃣盖鲜章当场塞包（防公司拖延话术：“章在外地”→“必须当天寄出！”）
?三大作死行为
❌签空白证明（收回变成“因违纪被开除”）
❌接受电子章（新公司HR一眼辨假）
❌漏看竞业条款（莫名被锁2年不能跳槽）
?特殊场景自救指南
▫️被卡离职证明：立刻微信留证→打12333立案→主张日薪N赔偿
▫️岗位名称不符：要求补充《岗位说明函》+原领导签字
▫️外企员工必加：英文版需同步大使馆认证章
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