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入职体检乙肝被拒绝录用？记住这两个维权电话
新闻资讯
2025年02月13日 15:17 3.4K+
鑫金流水
《入职体检乙肝被拒绝录用？记住这两个维权电话》
——10年HR教你用法律撕掉歧视标签
作为HR，我见过太多人因乙肝被企业恶意拒录：“体检不合格”“不符合岗位要求”…
但真相是：乙肝不是拒录理由！ 企业若因此剥夺你的工作权，记住以下两个电话，直接维权。
一、企业违法证据锁定
《中华人民共和国就业促进法》第三十条明确规定：用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用（经医学鉴定传染病确实影响工作的除外）。
重点：乙肝不属于国家禁止从事的传染病，且日常接触不会传播。若企业以“乙肝五项”检测结果拒录，已构成就业歧视。
维权前必做3件事：
1. 保留书面证据：拒录通知、邮件、HR聊天记录（注明“因乙肝问题不予录用”）；
2. 复印体检报告：若医院违规检测乙肝项目，可同步投诉医疗机构；
3. 录音取证：通话中引导HR明确说出拒录原因（例：“是因为乙肝吗？”）。
二、两个维权电话，打对顺序是关键
1. 12333（人力资源和社会保障服务热线）
作用：投诉企业违反《就业促进法》，要求劳动监察部门介入。
话术重点：
“我应聘XX公司XX岗位，已通过面试，但公司以乙肝为由拒绝录用。我有录音/邮件证明，请依法查处。”
处理结果：
- 企业将被责令整改，最高面临5000元罚款；
- 若证据充分，劳动部门会协助你与企业协商恢复录用。
2. 12348（法律援助热线）
作用：若企业拒绝纠正，律师将指导你起诉索赔。
赔偿范围：
- 赔礼道歉；
- 赔偿交通费、体检费等实际损失；
- 精神损害赔偿（通常3000-10000元）。
经典案例：2023年深圳某程序员起诉公司乙肝歧视，获赔2.3万元并恢复入职资格。
三、HR内部话术破解
企业常用套路：“体检报告显示其他问题”“岗位已招满”…
反击步骤：
1. 追问：“请明确列出体检不合格的具体条款”；
2. 施压：“我已咨询劳动局，若今日不给出合法解释，将正式投诉”；
3. 反将一军：“如果医院违规检测乙肝项目，您是否知情？”（医院面临10万元以下罚款）。
重要提醒
- 入职体检时，若被要求检测乙肝项目，可直接拒绝；
- 非特殊行业（如食品加工、幼师等），企业无权要求乙肝检测；
- 即使检测出乙肝，可要求医院仅出具“合格/不合格”结论，不写具体病因。
最后强调：维权不仅是为自己，更是为消除职场歧视。你的每一次发声，都在推动职场公平前进一小步。
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系鑫金流水为您专业解答。
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