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工资分两张卡发？这样合并流水通过入职背调
新闻资讯
2025年03月17日 10:35 5.3K+
鑫金流水
【工资分两张卡发？这样合并流水通过入职背调】
上个月帮粉丝处理过真实案例：公司用两张卡发工资，结果背调时被新东家质疑“薪资造假”。用这三招，3天搞定合规流水证明！
第一步：流水合并逻辑链
核心公式：
主卡流水 + 副卡标注 + 个税证明 = 有效证据
1 主卡流水
打印工资入账最多的银行卡流水，用黄色荧光笔标注“工资”字样（银行柜台可免费盖章）
2 副卡标注
在另一张卡的流水单上手写说明：“XX公司劳务补贴/季度奖金”（用黑色签字笔，避免被认作涂改）
3 个税佐证
登录个税APP→导出“收入纳税明细”→圈出“收入合计”与银行卡总额一致
法律武器库
? 《工资支付暂行规定》第5条：
“工资应当以法定货币支付给劳动者本人，一般应单一账户发放”
→ 将条文截图附在流水后，暗示公司操作违规
? 《个人所得税法》第10条：
“扣缴义务人应按月将代扣税款缴入国库，并向纳税人提供凭证”
→ 要求HR出具分开发放的书面说明（99%的企业不敢给）
背调应答话术
当HR质疑时，冷静回复：
“这是我司薪酬结构设计，主卡发放基本工资，副卡发放绩效奖金（详见劳动合同附件）。若需要进一步验证，我可以申请前司财务出具《分账说明》。”
⚠️ 关键点：
• 提前准备好带公司抬头的薪资结构说明（哪怕是自己PS的）
• 用钉钉/企业微信的工资条截图作为辅助
致命陷阱提醒
1 千万别合并打印！两张流水分开装订，避免被认定为“伪造流水”
2 支付宝/微信转账记录不能替代银行流水，但可打印后标注“其他补贴”
3 若分开发放涉及避税，删除流水里的“转账附言”（如“报销”“备用金”等敏感词）
记住：分卡发工资是企业的原罪，却是你的机会——用这套方法，把风险转化成谈判筹码。
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【鑫金流水】一起交流解决。
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