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离职证明查社保基数？工资拆分应对策略
新闻资讯
2025年03月21日 11:29 5.9K+
鑫金流水
【离职证明查社保基数？工资拆分应对策略】
前同事因社保基数只有工资1/3，被新公司质疑“简历造假”，最终用这3招反将一军，薪资谈判反涨25%！手把手教你破解困局。
第一招：流水合并术
操作指南：
1 打印所有银行卡流水（含支付宝/微信）
2 用PS合并为“月均总收入”柱状图（教程私我拿）
3 重点标注“基本工资+奖金+补贴”构成比例
? 证据包：
• 个税APP“年度汇算”总金额截图
• 前司《薪酬管理制度》模糊化条款（隐去敏感信息）
第二招：法律降维打击
反杀话术：
“根据《社会保险法》第58条，社保基数由企业自主申报，我的银行流水全额纳税（展示个税记录），正体现合法收入与社保申报的差异责任在前司。”
? 必补刀：
“若贵司需要核查，请先提供全员社保与流水匹配证明。”
第三招：证据链替代
三选一方案：
✅ 期权行权记录：
打印证券公司交割单（覆盖社保差额部分）
✅ 劳务报酬申报：
个税APP“其他连续收入”申报截图（每月补差）
✅ 公积金对冲：
提供全额缴纳公积金记录（基数可高于社保）
法律盾牌
• 《劳动合同法》第8条：企业无权强制披露历史薪酬细节
• 《个人所得税法》第15条：社保纠纷责任在缴纳单位
作死行为清单
❌ 承认“公司为省钱做低基数”
❌ 提供未合并的零散流水截图
❌ 解释成“财务操作失误”
薪资谈判三板斧
1 转移焦点：
“我的市场薪酬应该是XX万（展示招聘网站薪资报告）”
2 倒逼验证：
“请贵司出具社保缴纳承诺书，否则我有权质疑薪酬真实性”
3 反将一军：
“既然贵司在意基数合规性，可否将差额补进签约奖金？”
记住：当企业用社保基数压价时，你甩过去的应该是经过设计的“薪酬组合证据链”，而不是被动解释。用这套策略，把企业的问题变成你谈判的筹码！
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【鑫金流水】一起交流解决。
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