薪资承诺函这样审，少被企业坑三年！

新闻资讯 2025年04月02日 11:34 717 鑫金流水

　　【?新员工必看｜薪资承诺函这样审，少被企业坑三年！】

　　?新工作收到Offer里的“薪资承诺函”别急着签字！作为摸爬滚打10年的HR总监，教你看穿4大文字陷阱?

　　❶ 当心“薪资变戏法”

　　❗特别注意“月薪=基本工资+绩效奖金”的模糊描述（企业事后会说绩效由部门决定）

　　?必改操作：把"全年固定薪酬不低于XX元"写进正文，绩效/奖金单独列额外激励机制

　　❷ 警惕“空头支票三件套”

　　❗年终奖用"原则上"、“根据效益”等模糊词=随时可以赖账

　　?必改模版：「试用期结束后的次月起，在岗期间每月享受XX补贴」+银行流水补发条款

　　❸ 普通人自救三件套

　　✅拍照留存纸质函（打印签字件要有骑缝章）

　　✅手机录像阅读电子函过程（确保企业不可修改）

　　✅微信/邮箱同步发文字确认："如附件所示，本人转正后月度固定收入为税前XX元，对吗？"

　　✍️谈判王炸技巧：用企业给出的薪资承诺函反向要价

　　▶️面对年终奖写“1-3个月”的情况：

　　"贵司的承诺函显示我的年薪基准是18W，为配合目标分解，可否把年终最低保底1个月明确写进附件？这样我能更投入攻克业绩目标～"

　　⚠️重灾区避雷指南

　　✅忌签"具体细则以公司制度为准"

　　✅忌承诺函模板只有大写无小写金额

　　✅忌写区间薪资（如8-10K）却不标注定档标准

　　?附：10年老HR推荐的安全模版格式↓↓

　　「经甲乙双方协商一致，乙方（员工）入职后月度固定收入为人民币XXXX元整（￥XX,000），每月XX日支付；浮动奖金部分独立核算，单独签署激励协议...」

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【鑫金流水】一起交流解决。

试用期离职不背锅！手把手教你拿"无争议证明"