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工资保密制度下：如何合规提供收入证明？
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2025年04月10日 08:56 4.5K+
鑫金流水
《工资保密制度下：如何合规提供收入证明？》
（附HR绝不会告诉你的3个隐藏操作）
作为每天审核50+份收入证明的HR
被问最多的就是：
「能用银行流水代替吗？」
「公司能写跟实际工资不符吗？」
?先说结论：工资保密≠不能开证明
关键是明确这3条底线?
1️⃣讲清制度底线 ↓
✔️保密协议本质：防止员工私下攀比泄露薪酬架构（笔试绩效/提成系数等）
✔️收入证明属于职场人权范围：经员工授权，企业必须配合开具真实材料
✔️反坑指南：任何让你提交离职证明才盖章/按最低基数开的行为均违规
2️⃣应对场景话术 ↓
?用于求职背调——拿Offer后需补材料
「我需要薪资证明做入职备案，能按“综合收入+备注薪资结构不便展示”处理吗？」
→ 有经验的HR都懂这是【人岗匹配证明】，不显示敏感数据（如老东家的KPI系数）
→ 若新公司强行索要工资条，立即拉响警报！
?用于贷款/签证——只确认总额
「方便在证明里帮我拆分年终奖和公积金吗？银行要求体现年度总收入」
→ HR系统可拉取【税前全年薪资汇总】，注明“仅供XX机构使用”规避风险
→ 基层员工建议用“基础工资+绩效奖金”模糊处理，高管附完税证明更稳妥
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【鑫金流水】一起交流解决。
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