《忽略个税截图可能导致offer失效？警惕！》 ?背调翻车新雷区！有人年薪40万offer被撤回，竟是因为一张没打码的截图？ 「明明谈好薪资，...
工资流水中的“十三薪”和年终奖如何体现
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2025年04月23日 08:48 1.3K+
鑫金流水
【工资流水中的“十三薪”和年终奖如何体现】跳槽谈薪必看干货！
?5年HR拍桌提醒：90%的人把十三薪和年终奖说成一回事，结果被压价3K！看完这篇立刻分清（配工资流水标注图）
? 核心区别（附流水对照）
✅ 十三薪
▫️流水显示：固定月份+固定金额（如12月多发1个月工资）
▫️备注关键词：“13薪”“年底双薪”“固定奖金”
❗️避坑：非全员享有的叫绩效奖金，不能算十三薪！
✅ 年终奖
▫️流水显示：浮动时间+非固定金额（金额常带零头如38650元）
▫️备注关键词：“年终奖”“项目分红”“绩效激励”
❗️重点：年终奖可能分开发放（避开春节后离职的人）
? 3招向新公司证明真实收入
1️⃣ 流水标注法
?十三薪：圈出每年固定月份重复金额（如每年12月均有多发1个月）
?年终奖：提供全年流水+备注截图（证明非每月固定发放）
2️⃣ 补充材料包
?十三薪：找HR开《薪资结构证明》（写明十三薪发放规则）
?年终奖：邮件/短信通知+银行流水（时间金额双重印证）
3️⃣ 谈薪放大招
??公式：_“我的年薪=月薪×12薪+十三薪+年终奖均值”
案例：工资流水每月1万
→ 实际年薪=1万×12 +1万（十三薪）+3万（年终奖）=16万
⚠️ 致命误区自查
?把年终奖说成十三薪（HR会要求提供两年流水验证）
?用离职当年未发的年终奖谈判（无效！必须已到账）
?口头说“往年都有年终奖”（流水没有=不存在）
? 特殊场景急救指南
1️⃣ 年终奖分开发放（避税操作）
?操作：将多笔转账标注为“年终奖拆分”，附加HR说明邮件
2️⃣ 十三薪次年发（如1月发去年的）
?话术：“这是公司财务惯例，附劳动合同13薪条款”
3️⃣ 现金发放年终奖
?补救：立刻找公司补盖章的《奖金发放证明》（不补=放弃举证）
? HR真心话：
⚠️ 计算涨薪基数时，十三薪算固定收入，年终奖最多按70%折算
⚠️ 流水没体现年终奖？赶紧找前司重开收入证明
⚠️ 入职前问清新公司的十三薪机制！写在合同里才受法律保护
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【鑫金流水】一起交流解决。
标签： 鑫金流水 入职 银行流水 工资 个税录屏 个税截图 收入证明
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