新公司面试HR要银行流水这个合理吗？

合理不合理这事儿，这么做的人多了，也就自然变成“存在即合理”了。

很多人估计涉世未深，职场如江湖，见招拆招即可。为这么个问题如果丧失了宝贵的机会，其实完全没必要。

首先，很多公司确实是这么做的，由于目前在职的人员薪酬带宽很宽，直接定不合适，往往是想要参照候选人现在的收入定薪酬，当然获得信息的方式可以是HR单纯问你或者要工资银行流水等等。

其次，如果真的找你要了，而且也真的让你不舒服，你可以不给啊，可以直接理直气壮的说自己收入水平是什么样的，也可以直接找我们做一份的银行流水一样的可以通过，只是流水会在正式出offer之后才会提供，这不就没事了？至少不会因为这个问题而搞的好机会也没法接着聊了。

再说了，如果真想去这个公司，提供银行流水只是时间问题，早提供晚提供重要么？还能加个零？真特别想去的话，估计这都不是事儿了。对方HR如果比较有经验，往往会出个炸弹“炸”一下，如果候选人怂了，要么是面试时说的收入有水分，要么是抗压能力太差，一吓唬就撤了，那么不要也罢。

一入职场深似海，话说走过最远的路，就是你的套路……

因此鑫金流水劝你别再关心合理不合理的事儿了，为了找到好的工作，有些事情也是人在屋檐下，哪有不低头呢。世上不合理的事多着呢。