为什么人力资源部要新员工提供工资银行流水?

新闻资讯鑫金流水1个月前阅读:126

换工作的时候,相信很多人都会经历过这样的事情,在面试的时候人力资源部都会问前单位的工资是多少,并且单位最后如果表示录用自己了,还会要求查看银行流水,单位这么做是什么意思呢?

我跳槽的时候就遇到了这样的单位,然后我拒绝了去那个单位。面试的时候,人力资源部拿了一个表格过来,填的信息很详细,身份证号码,父母联系方式,紧急联系人方式,学历,过去经验等,足足4、5页。我到了之后人力资源部先忙去了,我就在那填了半个小时的表格。当时我想的很简单,之前有了解到那个单位要前单位的工资流水,所以老老实实填了自己前单位给的月工资数6400。前单位工资很低,因为我进去的时候刚毕业,两年中涨薪了几次从4000升到6400,坐标上海。面试的新单位坐标北京。后面和人力资源部聊的时候也非常愉快,个人能力非常适合这个职位,完全能够胜任该工作。后面开始谈工资,人力资源部以我原来的6400为基本,给了7500,11个工资。因为过年放假请假回家要扣工资,没有年终奖,所以实际上只有11个月的工资。我前单位,按业绩每年至少两个月的年终奖。所以算下来,还不如我前单位。所以我为什么要去呢?我理解他们单位的规章制度,不是人力资源部能决定的薪酬体系,但是我非常不喜欢这样的态度——为了压价而压价,一点诚意都没有,定薪不看能力,轻而易举的抹杀了我过去工作中的努力。对于新公司要银行流水的看法鑫金流水搜集了网上几种不同的看法,大致如下:

第一种看法:索要银行流水已经是越来越正常的一种现象,这种现象的发生与求职者和人力资源部有很大的关系:追求高薪是每个求职者的心理。虽然简历上也有写,但是在工资这一块,所有的求职者都希望换到下一家单位,工资能有一定幅度的提升。我们常见的说法就是在一家企业每年涨薪幅度5%-10%;而换一下企业涨薪幅度可以达到20%以上,所以求职者在填写简历的时候会下意识的将自己的工资和期望工资写高一点。谈工资其实对于求职者就像是一个博弈,比如他心理预期是6000,但是他简历上工资要求写7000,在和后面人力资源部的谈判中,人力资源部只要最后争取的工资在6000以上,就能达到自己的期望值。这是大多数求职者的一个正常心理。

第二种看法:我并非人力资源部,但我做技术面试官多年,和人力资源部在工作上有非常多的交集,也经常协助他们与求职者谈工资。的确,人力资源部在同求职者谈工资的时候,经常会询问求职者前单位的工资以及索要最近一段时间的工资流水。因为这类事情见得比较多,于是发现了其中的一些问题,或者一些所谓的规律,我也和相应的人力资源部进行过咨询和沟通,现在整理分享一下。这个要求是无理要求,是霸王条款。其实不仅仅是我,包括我接触到的很多人力资源部,也都认为这个要求是无理要求。工资以及工资流水,对于任何一个人而言,都是私密的,外人没有任何权利去索要它,无论他用的是什么样的理由,都不行。当然也没有法律法规明确规定,规定在面试求职,甚至入职的时候,要给新单位提供这个资料。求职者不想提供,这并不违背相应的法律法规。而企业强制索要,却违背了相应的法律法规,违背了求职者的意愿,或者说企业强制索要,没有任何法律依据。你说这个要求合不合理?肯定不合理,这就是无理要求,也可以理解为霸王条款。

第三种看法:首先,您面试,会提您的期望工资,而期望工资,您一般是在上一家企业工资的基础上提出来了,譬如您说您目前年薪是30万,现在期望年薪是40万,那人力资源部需要去考量的是,按照您现有的经验和技术水平,涨薪30%是否可以接受,是否值得考虑,会不会太高了。而另一个需要考虑的是,您说的30万,是不是真实的,还是您瞎掰的,所以需要看流水,因为流水是最真实的现有工资,这个骗不了人。所以谈工资时人力资源部要问上家单位的工资并且要求看流水,很正常,问上家单位的工资,主要是为了给您定新的工资,看流水主要是为了确认您没瞎说。

第四种看法:人力资源部不相信你说的而已!现在大家的包装意识都比较强。比如,头条里很多人的头衔,都是这个总监那个总监的;一说收入都是工资五万十万的;肯定有的真,有的假;即使是总监,也分为大集团总部的,以及各种子单位孙单位的,差别天高地远。你去新单位面试,除非人力资源部对你前单位非常熟悉,否则的话,对你说的工资都是持怀疑态度的。所以,要求看流水也是应有之义。如果你要求的工资,在人力资源部能提供的工资范围之内,且比较适中的话。只要面试可以的话,其实看不看流水都无所谓的。比如人力资源部能给的工资在8000到12000之间,而你要求10000,只要感觉你适合岗位,对流水不那么在意的。人力资源部重点要看流水的,是那些打着擦边球到岗位顶薪的,还是上面的例子,但你要求的工资是12000,甚至是12500,这个时候,人力资源部会倾向于确认你原来的工资,如果你原来确实比较高,他就能够接受你的工资要求。但并不是所有单位都这样,有很多单位并不看流水的,他们觉得你能力可以胜任岗位,而且要求的工资在范围之内,就可以被录取,至于你说的原来工资是真是假,他们没啥兴趣。而有些单位看流水是招聘的必备步骤。总之不太一样。当然,一些大单位都会做背景调查的,但更多时候,都是走走形式。

第五种看法:当然是防止出现简历造假和谎报前单位薪酬啊。你的银行流水能够客观地反映出在之前单位真实的收入水平,如果银行流水与简历中写的前单位薪酬不符,那显然就存在简历造假的情况,而一般单位是非常忌讳简历造假的。其实更严格一些的单位不仅会要求你提供工资银行流水,还会对你做背景调查,尤其是对一些较为高级的管理职位,背景调查几乎是必须要进行的。因些持有一份好的银行流水决定你入职能否成功的关键!


上一篇:个人房贷需要银行流水该怎么办?

下一篇:公司要求快速入职,求职者该怎么办?

猜你喜欢

网友评论

  • 2020-08-17 15:02:22

    不错,看来你家真不是一般的专业,那是相当的专业,要做流水就找你家了